Успех любого вида деятельности зависит от уровня его менеджмента. Но, как известно, «на начальников не учат», и каждый набивает собственные шишки, не имея соответствующих знаний и опыта. Предвидеть всевозможные «подводные камни» в менеджменте и выстроить наиболее продуктивную модель управления и контроля невозможно, руководствуясь лишь собственным опытом и видением перспектив, по наитию.
К превеликому сожалению, доставшаяся нам в наследство от СССР система обучения не позволяет формировать у студентов лидерские качества, что и порождает спрос на такой вид деятельности, как обучение руководящего персонала (хотя лично я бы обратил внимание не на саму систему обучения, а на тех людей, которые её представляют). Частично эту нишу пытаются занять институты последипломного образования. Но применяемая их преподавателями система традиционного обучения хороша в вузе, а никак не в бизнесе. Минимум времени и максимум информации,  а также полезных навыков – вот главное условие современной системы коучинга. Этим требованиям соответствует такая технология как тренинги для руководителей, несколько слов о которой мы сегодня озвучим на Блоге Рычагатора

Biz ideja ru

Любой тренинг базируется на «трёх китах»:
— подготовка тренера, который должен быть органичным, легко находить общий язык с участниками тренинга, быстро реструктурировать динамичные группы, чувствовать ситуацию, уметь «на лету» анализировать и синтезировать продуцируемые участниками мысли, помогать обходить «острые углы», беспрепятственно достигая цели тренинга;

— компоновка оптимальной по информативности и видам работы, но в то же время увлекательной программы тренинга для руководителей: одно занятие должно длиться около шести часов, что само по себе довольно утомительно, поэтому возникает необходимость не только в информационной «начинке», но и в «изюминках» (паузы, брейк-кофе, психологические мини-игры, смена темпа и видов работы);
— организация места для занятий: это могут быть сспециально оборудованные помещения либо красивая местность, которая поможет учиться, отдыхая, ведь правильно организованный отдых во время тренинговых занятий поможет не только вдохновиться новыми бизнес-идеями, но ещё и набраться сил для их реализации.

Сами по себе тренинги для руководителей на нынешнем этапе развития предпринимательства являются очень перспективной бизнес-идеей, дающей возможность качественно обучить менеджеров бизнес-структур, а значит, способны приносить немалый доход их организаторам.

Редакция Блога Рычагатора выражает благодарность копирайтеру Светлане Бойко из города Орджоникидзе, Украина, за качественную копирайтерскую работу в подготовке этой статьи.

Поделиться в соц. сетях

Biz ideja ru
Biz ideja ru
Biz ideja ru
Biz ideja ru
Biz ideja ru
Biz ideja ru





Смотрите также: